横山公安：从优待警 从严治警

　　横山县公安局面对部分民警思想混乱、精神懈怠、战斗力不强等问题，调整思路，创新举措，加强队伍建设取得实效。

　　创新内部管理

　　严格落实领导责任。2013年9月以来，新一届党委班子决定由一名局领导分管城区两个派出所、巡特警大队和指挥中心工作；一名局领导分管白界派出所和白界交警中队工作，创新管理模式，成立五队一室，即刑警、治安、交警、巡警、社区中队和综合室；一名局领导分管石湾派出所、魏家楼派出所、石油稽查大队工作，强化了城区、西南新区和307国道沿线的治安管控工作。

　　加强制度建设。针对制度不完善、不健全的问题，该局修订《请销假管理规定》，凡请假1个月以上必须经党委会议研究，并对借调外单位的人员责令限期办理调动手续，对请假不在岗的人员督促完善请假手续，不能按要求上岗的，由纪检督察部门跟进组织措施予以处理，先后有16名民警办理调动手续，23名民警重新上岗。

　　从优待警。落实为民警购买410元的意外伤害保险、500元的年体检卡和带薪休假等制度；建立为民警赠送生日蛋糕、发送生日祝福短信和家庭慰问信等工作制度；协调相关部门落实民警超工作日加班补贴，增强队伍的向心力和凝聚力。

　　采取单位推荐、公开投票、演讲打分等办法，评选办案能手、防范能手、管理能手和服务能手。既将其带出去学习考察，又给予一定的物质奖励，优先提拔使用。有9名能手被提拔到中队长岗位，3名能手选拔为副科级后备干部。5月上旬，组织2013年度的38名“四大能手”去西安、延安等地考察学习，让先进有人当、有当头。

　　创新学教活动

　　创办“警官论坛”。由党委成员、所队负责人和“四大能手”轮流上台讲课，人人当老师，个个当学生，提高民警的理论水平、写作水平和语言表达能力以及站着能讲、坐着能写、下基层能指导的工作能力。

　　开展“为何从警”大讨论。从党委成员、中层民警、一般民警和协辅警等不同层面开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论，认真剖析原因，研究办法和对策，从思想深处解决“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题。

　　开展看警示教育基地、看监狱、看医院，进社区、进单位、进家户，让民警树立正确的人生观，接地气，促工作。

　　创办“法律讲堂”。定期邀请外界专业教师、兄弟单位业务能手或本单位办案能手，讲解法律法规知识、执法办案经验，提升执法水平。依托视频会议系统将“法律讲堂”送到基层每一个所队，用身边的案例教育身边的人，警示教育，防微杜渐。

　　创新舆论宣传

　　推动警务公开，拓展警民沟通渠道，更好地服务群众。建成互联网门户网站和政务微博群，发布微博信息1.5万条、预警信息600余条、安全防范提示短信9万余条。

　　举行以“展雄风、铸警魂、共创平安横山”为主题的新闻发布暨被盗抢物品返还大会，依法退还追缴的被盗抢财物。