陕西企业工资指导线亮相 市民:公布的数据感觉不到

　　昨日，一则《10省公布2014年企业工资指导线》的消息被广泛关注，很多人都在算自己近几年的工资涨幅。据媒体不完全统计，陕西的工资基准线为13%，上线为19%，下线为6%。

　　全国10省市发布工资指导线

　　企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据，属于保障职工工资正常增长的合法权益。截至6月17日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线。

　　记者观察到，在统计的10省2014年工资指导线中，陕西企业工资增长上线为19%。据了解，这条是根据我省2014年社会经济发展预期目标，运用线性回归方法建立职工货币平均工资增长数字模型，经测算确定的2014年我省企业职工工资增长调控目标，其中，企业货币工资增长下线为6%，但企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。工资指导线公布以后，有人核算自己的工资涨幅。“理想很丰满，现实很骨干，我怎么没感觉到工资和所公布的涨幅齐步走啊。”在某企业上班的小王坦言，自己是单位的一线工人，上班四五年以来，每年都会通过媒体得知涨工资的消息，遗憾的是，自己并没有如愿以偿，她认为能守住工作岗位已经算不错了，更不敢向单位提涨工资的事。

　　故意不增加职工工资将被通报

　　记者了解到，为增强工资指导线的实际作用，我省明确措施，对当年未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业，实施重点监控；对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。湖北人社厅则规定，企业管理层以下职工平均工资不增长的，企业经营管理人员工资亦不能增长；企业工资增长达不到工资指导线要求的，要同比例扣减企业负责人收入。有专家建议，在当前经济下行压力较大、企业发展面临多重压力的情况下，应大力为企业减税减负，以增强企业涨工资的空间和动力。本报记者张维