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现年59岁的鲍世勇在六安市工商局当了十几年的科长,该市近日举行2013年度万人评科长总结表彰大会,在满分100分的情况下,老鲍得了92分,没想到这个分数排名倒数第一,评为“不满意科长”,并因此被免去职务。
鲍世勇在网上发帖就考评体系提出质疑。昨日,六安市效能办相关负责人表示,考评体系确实过严,今年会减少“不满意科长人数”,但去年的结果不会改变。
当事科长:92分咋能排倒数第一?
记者昨日联系上鲍世勇,如今他已被免去合同监督管理科科长一职,要求待岗学习一年。
事情得从5月13日说起,当天六安市召开效能建设暨万人评科长总结表彰大会。 2013年度市直机关43个单位141名科长参评,评出群众满意的十佳科长,群众不满意科长5名。
老鲍说,他对自己是有信心的,因为第一次2009年参评时得了87.66分,排第12名,第二次虽名次不佳,但也过关。
当天老鲍没参会,过了三天,在工商局上班时碰到分管领导,领导眉头紧锁,只说老鲍名次不佳。到了5月20日,老鲍被分管领导叫到办公室,看到桌上摆着文件,上面有自己的名字,拿起来一看上写“免去职位,待岗学习一年”,老鲍这才意识到,评选结果早就下来了,领导不忍把结果告诉他,瞒了几天。
老鲍告诉记者,2011年,因合同监督工作出色,他的科室被评为国家先进科室。 2012年,单位把他作为先进典型上报,该年他获得国家级先进个人。他还说,评选时,为自己评分时,想着自己工作没做好,只填了90分。
“我在工商局当了十几年的科长,领导同事都看得到,不说多么出色,也算得上兢兢业业,这样的结果,我实在想不通。 ”老鲍纳闷,自己的分数是92分,按百分制,算得上高分,怎么就倒数呢?
效能办:标准确实很高可这是规则
昨日下午,记者采访了六安市效能办综合组组长徐光明,他表示鲍世勇的情况他很了解,也很惋惜,但这就是“游戏规则”。
徐光明介绍,2009年以来,六安市开始对市直各单位科长进行考评,主要分三个方面:服务对象测评分、社会各界测评分和单位人员测评分。其中服务对象测评分占到总分60%,因为这些人中对参评科长是最了解的。
鲍世勇在服务对象测评分中,相对来说分数偏低,因此拉低了整个分数。按照规则,被评为“不满意科长”由其所在单位按照干部管理权限免去现职待岗学习一年,一年内不得提拔重用。但这并不意味着该官员仕途的终结,而是希望干部们能够进步。“有不少干部经过一年的学习,重新回到领导岗位”,徐光明说。
“去年是最特殊的一年,大家的总分都特别高,92分相对成了低分。不过从反馈的情况来看,大家对考评透明度,还是认可的。 ”徐光明坦言,考评标准每年都会变化,2013年的标准确实过严,2014年的“万人评”已将5个“不满意科长”减少为2个。 “要保持‘万人评’的威慑力,也不能打消大家的积极性”,他说。