彬县采取量化措施对干部加强德的考核

陕西传媒网-陕西日报讯 （通讯员 何娟 记者 万君）近年来，彬县通过建立量化考德模式，把德才兼备、以德为先用人标准落到实处，广大干部重德养德、立德树德的自觉性不断增强。

中组部《关于加强对干部德的考核意见》出台后，彬县在深入调研、广泛征求意见的基础上，制定了《彬县科级干部德的量化考核办法（试行）》，将政治品质和道德品行细化为政治立场、组织观念、群众观点、执政决策、党性修养、公道正派、情趣健康、道德文明、敬业奉献、品行端正等10个方面，设置12项正向测评指标和10项反向调查指标，形成相对严密、导向鲜明的考德指标体系。

为了避免单向考评中的“考察盲点”和“晕轮效应”，彬县采取个人报、会议述、正向测、反向查、全面访的方式，多视角、全方位、立体式考察了解干部德的表现。考核前，他们要求考核对象填写《德的有关事项报告表》，做到政治理论学习、重大事件表现、参加重大活动、赡养父母教育子女、婚姻状况、计划生育、邻里关系、诚信守诺、廉洁自律、遵纪守法“十必报”，由本人签名、单位负责人签字盖章，发挥单位党组织对干部德的审核把关作用。考核时，再由考核对象对照干部德的考核内容和要求进行专项述职，由参加民主测评和民意调研人员评价打分，从正反两方面考察甄别干部德行表现。同时，他们把干部德的考核范围由工作圈延伸到生活圈、社交圈，深入走访了解，让街坊邻里、父母子女、亲戚朋友等对干部的德进行考量。考核后，彬县坚持把德的考核结果作为干部选拔任用的重要依据，对评为优秀等次的，同等条件下优先使用；评为良好以及以上等次的，可以提拔任职；评为一般等次的，进行诫勉谈话，按照干部管理权限，由主管部门重点教育和结对帮扶，已列为考察对象或者拟提拔人选的，暂缓任用；评为较差等次的，给予必要的组织处理，已列为考察对象或者提拔人选的，将其排除出考察对象或者取消提拔资格。在2014年全县领导班子和领导干部综合研判中，有2名干部因德的考核不合格被予以调整，在干部群众中产生强烈反响。