黄陵县打消大学生村官“最纠结”的后顾之忧

陕西传媒网-陕西日报讯（记者 艾庆伟 通讯员 路办 路绳飞）收入低、待遇差、出路少是大学生村官最关注、最纠结的思想“包袱”。教育实践活动启动后，黄陵县把解决大学生村官实际困难作为整改问题之一，及时为大学生村官量身定做符合心愿、含金量高的优惠政策，送上真金实银“大礼包”，彻底打消大学生村官扎根基层、增长才干、实现梦想的后顾之忧。

从2013年9月起，黄陵县大学生村官工作生活补贴由每年2.2万元增加为2.8万元，保证按月足额发放，并逐步建立正常增长机制。对年度考核“优秀”的，由县财政一次性奖励2000元。对担任村（社区）“两委”正职的，同时享受村（社区）干部现行每年6000元补贴的待遇；担任村（社区）“两委”副职的，由乡镇根据实际情况确定有关待遇标准。同时，县社保经办中心负责按照机关干部职工基本养老保险和基本医疗保险参保办法，会同财政部门为大学生村官办理基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险。县委组织部会同县财政局、中国人寿保险公司黄陵分公司，每年为全体在岗大学生村官办理人身意外伤害综合保险。

该县对任满一个聘期、考核为称职、年龄未超过30周岁的，按有关程序续聘一期，当选并担任村（社区）“两委”委员及以上职务的，年龄可适当放宽；对任满两个聘期，当选并担任村（社区）“两委”副职及以上职务满一届、聘期内年度考核均为“称职”以上的，报经省组织人事部门同意，采取考核招聘的方式，直接聘用为乡镇事业单位工作人员。在全县事业单位招聘工作人员时，经报市委组织部审查同意后，拿出30%左右的指标定向招录大学生村官，且不受户籍、服务年限等限制。对任满一个聘期、当选并担任村（社区）“两委”副职及以上职务的、聘期考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可提拔使用，其中特别优秀的可以破格提拔。

他们将大学生村官纳入干部教育培训范围，每年对大学生村官进行一次集中培训，累计培训时间不少于7天。乡镇党委成员至少联系1名大学生村官，组工干部要通过大学生村官服务热线、QQ群，帮助他们提升业务能力。对年度考核为优秀或担任村（社区）“两委”正职的优秀大学生村官，由所联乡镇的县级领导结对帮带。