用务实的脚步丈量对职工的情感

大柳塔煤矿领导与家属真诚交流。

伴随着神东煤炭集团第二批党的群众路线教育实践活动的深入推进，作为两级公司主要领导基层联系点的大柳塔煤矿党委以赶考心态，在学习教育和听取意见环节下真功夫，用务实的脚步丈量对职工的深厚情感。

一

3月7日，神东董事长来到他本人的基层联系点大柳塔煤矿，参加该矿党的群众路线教育实践活动动员会，对300多名干部员工代表提出了“七个示范”的要求，期待大柳塔煤矿领导带头，以上率下做示范；学习教育，提升自我做示范；查摆问题，整治“四风”做示范；深入交流，开展批评做示范；建章立制，执行制度做示范；务实创新，强化领导班子建设做示范；勇于担当，建设世界一流矿井做示范。

要求做到“四个坚持”，即坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进；坚持教育与实践并重，边学边改；坚持从严要求，加强督促检查作用；坚持“两促进、两不误”，将教育实践活动与生产经营结合起来，统筹安排。

肩负两级公司的重托，大柳塔煤矿党委以高度的政治自觉投入到这场“赶考”中。遵循边推进、边改进的原则，经过3次修改，不断完善活动方案。

矿党委以党员干部的理论学习教育为切入点，以深入基层、贴近群众为突破口，坚持迈好“454”步子，即“明确四个需要，落实五个注重，做好四项坚持”，矿领导率先垂范，党员干部积极参与，员工群众献言建策，全矿上下掀起了一股学习群众路线，践行群众路线的热潮。

二

矿党委按照业务分工为每位矿领导划分了基层联系点，保证党的群众路线在基层切实落地。从3月中、下旬开始，班子成员纷纷走进自己所联系的基层区队，虚心听取员工对矿各项管理的意见和建议。

大柳塔煤矿党委将每周日定为“矿长接待日”，集中听取基层员工的意见和建议，解答员工反映的问题。矿长罗文同各业务分管领导、部门负责人一道接待了来自各区队的员工代表，这些代表不光自己提出诉求，更代表着队里其他同志的信任。整个接待活动持续了近3个小时，共征集了72条问题。

“我们想说什么就说什么，不怕得罪领导，心里很踏实。”综采二队王兵参加完矿长接待日活动颇有感触。

会议一结束，矿领导就安排了分管领导和相关部门人员员工提出的问题进一步调研，以便解决。对于矿里没办法解决的，也将原原本本给公司反映。

三

矿党委还通过董事长信箱、矿长信箱、填写教育实践活动意见征集表等渠道，广泛征集员工的意见和建议。开通了“神东大柳塔煤矿”微信公众平台。还通过组织“家属进班组”活动，广泛听取家属的意见和建议。

天天有整改，天天有进步，这是神东党委副书记在大柳塔煤矿调研时对该矿提出的务实要求。

针对员工反映的“矿会议种类繁多，让基层办事员少了下井实践的时间，两头误”的问题，矿里对每月组织的各类会议的次数和规模进行了压缩，对类似生产例会、机电例会等内容相近的会议进行了合并；针对下发文件太多，小鸽子通讯系统群发现象严重的问题，精简了各类的文件的发放，制定了小鸽子通讯系统使用规定，对群发等现象明确了处罚标准。此外，对员工提出的包括安全管理、生产、后勤等方面的问题都认真对待，力求最短时间内整改。