学好用好新《条例》  扎实履行把关责任

新修订的《条例》，是我们做好干部选拔任用工作的基本遵循。当前和今后一个时期，组织工作的重要任务，就是吃透《条例》精神，严格按规定要求选用干部，切实做到知人有道、用人有据、公正公信。

要坚持好干部标准，严把人选政治素质关。贯彻落实《条例》，要准确把握干部德才素质，努力树立正确用人导向。一要突出理想信念。细化评价指标，深入干部工作、生活圈及管理服务对象当中，考准考实干部道德品行。二要强调担当精神。注重从干部完成重大任务、应对重大事件中的现实表现中评判干部。党委（党组）、组织部门要大胆使用那些敢于负责、不徇私情的干部，也要敢于调整那些问题干部。三要凸显作风要求。坚持把贯彻落实八项规定、践行党的群众路线情况作为干部考察的重要内容，深化群众评议领导干部制度，将评议结果与干部使用挂钩。

要增强选配干部预判能力，注重把功夫下在平时。在积极开展干部选拔需求预判中，要深化综合研判，提前预判各个班子配备需求，有针对性地发现、培养和储备干部。要定期分析干部队伍，对干部年龄、性别、党派、专业、学习和任职经历等情况开展经常性分析，汇总纪检、信访、审计等部门接到的有关干部情况，为领导班子调整和干部任用提供依据。要延伸干部考察“半径”，不定期深入重点工作和重大项目建设现场，深入了解干部工作表现。

要明确《条例》刚性约束，严守干部工作程序。坚持从严要求，自觉捍卫程序尊严。一细化流程。要绘制干部工作流程图，坚持程序和环节一步不漏，通过程序严密保证选任严谨。二完善制度。要健全干部选拔调配动议批办制度，探索推行干部考察工作责任制。三严格督查。要完善干部选拔任用责任倒查制度，常态化开展选拔任用工作监督检查，营造风清气正的用人环境。

要践行“五不”要求，打造选人用人骨干队伍。坚持以“五不”要求为准绳，切实加强组工干部理想信念和职业操守教育。在组织系统全面开展《条例》的学习培训、考核活动。严肃组织人事工作纪律，对组工干部队伍中违规违纪问题，实行“零容忍”，让铁规发力，让禁令生威，确保选人用人风清气正。