选好用好敢于担当的好干部

敢于担当是共产党员的鲜明品格和必备素质，更是领导干部的职责要求和时代责任。新修订的《条例》将包含“敢于担当”的“20字”好干部标准写进了总则第一条，融入到“六项基本条件”中，体现了中央的新要求。贯彻《条例》，根本就是要按照“20字”标准选好用好干部，特别是要顺应时代需要，及时发现、合理使用敢于担当的好干部。

要坚持“八讲”，细化敢于担当的评价要点。怎样才是敢于担当？一是讲党性、讲原则，理想信念坚定，严守党的纪律，大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。二是讲责任、讲良知。守土有责、守土尽责。坚持公道正派，严格按政策、程序、纪律办事，维护公平正义。三是讲真话、讲实干，实事求是谋事，扎扎实实干事，诚诚实实做人，不唯书唯上。四是讲奉献、讲正气，正确对待名利得失，自觉敬畏权力。敢于较真碰硬，不随波逐流。

要突出“五看”，准确识别敢于担当的干部。组织部门应善于识别干部。一看大是大非面前的表现，看立场是否正确，态度是否坚决，信念是否坚定，特别是面对错误观点敢不敢站出来正面回应。二看矛盾问题面前的表现，看敢不敢直面矛盾、正视问题，能不能知难而进、勇于负责，化解矛盾、解决问题。三看重大危机面前的表现，看关键时刻能否豁得出来、顶得上去；看遇到紧急情况，是否有胆有识、果断决策；看遇到大灾大难，能否临危不惧、靠前指挥；看遇到突发群体性事件，能否及时深入一线、积极稳妥解决。四看失误错误面前的表现，看有没有“思其过、改其行”的自觉，能不能提出弥补失误、改正错误的措施办法。五看歪风邪气面前的表现，看对“四风”问题能否坚决反对，严抓严管；对用人上的不正之风，能否严守铁规，重拳整治。

要注重“三要”，合理使用敢于担当的干部。一要正确对待不同意见，说公道话而不是求全责备，真正让敢担当的干部有机会、能担当的干部有舞台、善担当的干部有位子。二要科学合理安排职位，统筹考虑工作需要、班子实际和干部特点等因素，最大限度发挥干部的优势和作用。三要支持干部大胆工作，注重跟踪考察，持续关心支持，特别是对工作中有失误的，要帮其汲取教训、改进提高，促其放下包袱、干事创业。