构筑科学选任机制  树立正确用人导向

新修订的《条例》体现了中央关于干部工作的新精神新要求，适应了干部工作的新形势新特点，是贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神、推进干部工作制度建设的重要成果，也是从源头上防治选人用人不正之风的有力武器。司法行政系统要建设一支让党放心、为党干事的干警队伍，关键是要不折不扣地落实《条例》，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的干部选任机制，树立正确用人导向。

一是规范干部选任程序，实现民主选人与组织用人的统一。近年来，省司法厅坚持把党管干部原则贯穿到干部选任程序之中，通过改进提名方式，充分发扬民主，让广大干部群众参与到干部选任工作中来；抓住制定选任方案、确定考察对象、研究任免决定三个关键节点，实现了民主选人与组织用人的有机统一，选出的干部组织认可、群众满意。

二是建立科学的评价体系，把好干部标准落实到选任工作之中。坚持正确的用人导向，就要把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准立起来。要考准考实干部的德与才，在重大考验面前看政治定力，在服务群众中看宗旨意识，在单位建设前后对比中看工作业绩，在急难险重任务中看能力担当，在日常生活“三圈”中看廉洁自律，客观公正地评价干部。

三是建立干部交流机制，激发队伍活力。我们针对过去干部交流少、结构不合理等问题，创新完善组织调控、人岗适配、激励保障等干部交流的制度和方法，加大干部交流力度，最大限度地实现了个人能力素质、性格特点与工作岗位、班子结构的最佳结合。下一步要继续在干部提拔交流、挂职锻炼交流、任职期限交流、任职地域交流等方面，积极搭建公平竞争平台，全力营造优秀干部脱颖而出的良好环境，形成规范、科学的干部交流长效机制。

四是完善干部工作监督机制，纯正用人风气。干部工作应该严肃而不神秘，必须公开透明，构建和完善群众监督、纪检监督、组织监督为一体的干部工作监督机制，监督用人导向是否端正、用人把关是否严格、用人程序是否合规、用人风气是否清正，真正把权力运行置于阳光之下，确保选人用人风清气正。