落实《条例》精神  选拔任用好干部

印台区是郭秀明精神的发源地，近年来，区委以郭秀明精神为标杆，培养和选拔了一批郭秀明式的好干部，为区域经济社会发展提供了有力的人才支持。《条例》的出台，对组织部门选拔任用干部提出了新的、更高的要求，我们必须准确把握和贯彻落实《条例》精神，发现、培育和选任更多的郭秀明式的好干部，为印台区跨越发展、转型发展提供不竭动力。

提升自身修养，练就慧眼识别好干部。要逐章逐条逐款学习《条例》，尤其要弄清修订的新规定、新规范，做到了然于胸，增强运用《条例》指导干部工作、解决实际问题的能力。还要努力掌握多领域知识，不断拓宽识人察人的视野。注重研究各类人才成长的规律，用实践的观点、发展的观点来识别干部，努力使组工干部成为识人察人的行家里手。

注重多维培养，拓宽渠道培育好干部。围绕党性教育这一核心，依托党校、在线学习等教育资源，加大理想信念培训教育力度，锤炼干部党性修养，培养政治上靠得住的干部。提供多岗锻炼有效平台，为干部创造历练机会，不断加大干部一线培养工作力度，选派干部和机关年轻同志到农村、社区一线和信访、维稳、搬迁等复杂岗位进行挂职锻炼，提升干部解决复杂问题的能力，培养出实践上有本事的干部。抓住教育实践活动的关键，以弘扬郭秀明精神为动力，用机制促进、保障干部走入基层、走近群众，推动群众路线、群众观念入心入脑，在基层夯实执政根基，凝聚民心民意，积淀群众口碑，培养出群众信得过的干部。

恪守原则规范，客观公正选用好干部。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，按照干部选任的基本原则和条件，严格选拔任用程序，优化选拔任用方式。注重处理好干部选任过程中的显绩与潜绩、当前与长远、基础与发展的关系，处理好个性特征与整体需要、综合机构与业务部门、机关单位与偏远基层之间的关系，着力破解干部选任过程中“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等难题，把德才兼备、以德为先的要求落到实处，真正做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，形成知人善任、用当其时、人岗相宜、人尽其才的选人用人导向。