从“死在体制”到“偷投简历”是进步

今年在一些大型企业的简历库里，出现了不少公务员的身影。有关人士表示“投简历者都比较年轻，年龄在30岁到35岁之间的普通科员。”、“教育背景都非常不错。毕业于名校，学历很高，研究生居多。”（4月6日《都市快报》）

从理性客观的态度来看，目前加入跳槽大军的公务员，基本呈现出两个特点：一是以年纪轻、学历高、职位低的公务员为主，说明他们是在对自己的年龄、学历、收入和前途做了多方权衡之后，觉得做公务员的“性价比”太低，所以才准备辞职；二是和全国庞大的公务员群体相比，有辞职打算的公务员，终究还只是个案。

就在一二年前，“死也要死在体制里”还是一些年轻人的人生最高选择，而时隔一二年之后，伴随着全国各地公考热的降温，却已经出现了在职公务员向猎头公司投简历，准备另觅高就的事情。

为什么说公务员辞职是社会进步的表现呢？首先，既然很多人在报考公务员的时候，并非不知道工资收入低，升迁速度慢的骨感现实，那么还踊跃报考，难道他们仅仅是为了所谓的“工作稳定”？其实不然，为数不少的人看中的不过是隐藏在权力背后的种种现实好处，比如各种各样的“灰色收入”。而随着中央“八项规定”“六项禁令”等一系列规范和约束政策的出台，这些“灰色收入”的空间变得日益逼仄，公务员职业的吸引力自然大大下降。站在公众的角度来看，这当然是值得肯定的，是政治清明，社会进步的体现。

其次，任何一种行业或职业，都应该是有进有出，人才都应该是有机流动的，这就势必需要内部有一套行之有效的竞争机制，来发挥遴选和调剂人才，淘汰不合格或不适应人员的作用。但是多年来，公务员群体都处于一种只进不出的状态，这说明其内部的人才竞争机制已经失效，说明这个行业本身就存在诸多问题。当越来越多的年轻人像被磁铁一样的权力紧紧吸附在这个体制内，等待升迁，做享福利，却根本无法发挥自己的专业、优势和特长，那只能是国家和社会的不幸。

从“死在体制里”到“偷偷投简历”是一种进步，如果什么时候准备辞职的公务员大大方方地向单位递交辞呈，去民营企业求职应聘，或者是自己创业打拼，那才是一种更大的进步。