万人弃考好不好

4月12日，陕西省考录公务员笔试在全省11个市区同时进行。据媒体报道，公务员“省考”今年报名缴费人数92903人，实际参加考试的考生82731人，共有10172人弃考，参考率为89.1%，低于去年参考率。（4月15日《华商报》）

自2011年以来，陕西已连续4年递减“省考”录用计划，今年报考人数较去年略有增加而最终弃考人数超过万名，反映出考生矛盾的心理。联想到前几年公务员考试的盛况和几千人竞争一个岗位的惨烈，就能看出公考开始降温。与此互为印证的是，今年一些在职公务员偷偷将简历投给猎头机构，加入了跳槽大军的队列。事实上，今年春节过后，关于公务员跳槽和裸辞转行的事例，在微博和微信上屡见不鲜。国内不少媒体的调查也证实，除了没有编制的政府雇员，公务员也在春节后加快了跳槽的步伐。

万人弃考和公务员辞职跳槽，好不好呢？我以为至少没有明显的坏处，倒是有几点利好值得一提。

其一，一段时间以来，公务员岗位一直是就业大军的“香饽饽”。一个行业热到这个份上，反映了社会分配不公的现实。2006年经济学诺奖获得者埃德蒙·菲尔普斯，在“2013年诺贝尔奖北京论坛”上就曾说过，中国“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”如今，原打算进入公务员行列的人大量弃考，已经是公务员的裸辞跳槽，且大都比较年轻，教育背景非常不错，这正是菲尔普斯希望看到的现象。

其二，打算跳槽的公务员，一是嫌收入太少，想趁着年轻出去闯闯；一是因升职机会渺茫，不如另寻他途。无论哪种情况，都有利于年轻人实现自身的价值，创出自己的辉煌，璀璨人生的梦想，而他们的梦，就是“中国梦”的组成部分。当年轻人一个个实现了自己的梦想和人生的价值，就等于助推了中国梦的实现。这当然是年轻人及其家长希望看到的结果。

其三，公务员热降温，也从一个层面透露出附加于公务员身份上的隐性福利大大缩水，这也反映了“八项规定”、“六项禁令”实施之后的效果。这个效果，使行业之间差距变小，社会分配趋于公平，同时映射出政风、作风的转变。而转变作风，一直就是底层百姓念兹在兹的期盼，是开展群众路线教育实践活动的初衷。