长武构筑选调生成才“快车道”

陕西传媒网-陕西日报讯（记者 张丹 通讯员 赵俊峰 陈宝鹏）近年来，长武县通过诚心留人、精心育人、严格管人、适时用人四项措施为选调大学生打造了健康积极的成长平台。

为使选调生安心基层工作，该县除了在工作上帮助、生活中关心，想方设法解决吃、住、行等困难，使他们消除了生活顾虑，全身心地投入到工作中，同时还采取定期不定期召开工作汇报会、座谈会的方式，听取选调生的思想和工作汇报，了解他们的工作经验、生活感悟和实践体会，引导他们树立正确的人生观、价值观，使他们安安心心、扎扎实实地留在基层、服务基层。

该县按照“因材施教”的原则，将分配到的选调生按照专业特长、兴趣爱好，分配到合适的工作岗位，充分调动他们的积极性和能动性。要求接收单位必须选择一名政治素养好、业务能力强、群众基础好的副职领导与选调生结对子，从工作方法、思想动向等方面引导培养。县委组织部建立了选调生QQ交流群，随时听取选调生的意见建议，并确定一名干部专门联系选调生，协调和解决工作、学习和生活中遇到的各种困难和问题。

在解决生活上的困惑后，帮助他们成才才是关键。长武县通过建立“以学为主、培训引导、多岗锻炼、实践磨砺”为主的“四步法”进行精心培养。从学县情、学镇情、学村情入手，主要突出学政策、学法规，注重学方法、学艺术，培养公文写作、口头表达、调查研究、归纳总结、群众工作等“五种能力”，短期成功完成了由大学生到乡镇干部的角色转变。截至目前，共举办各类培训班160人次，人均8次。17名选调生先后在计生、信访、包村、办公室等岗位进行锻炼。

同时，该县还建立绩效考核与选人用人相结合的监督管理机制。结合班子年度考核，将选调生落实乡镇干部“54321”工作机制、记写工作日志、考勤记录、值班记录、民情访谈作为考核选调生工作业绩的基础条件，对表现优秀的选调生在任用时优先考虑、大胆使用，并积极推荐到市直综合部门跟班学习。目前，全县在岗的17名选调生中，已有11名提拔到领导岗位，其中正科级3名，推荐到市直部门工作3名。