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今年9月15日,东莞市政府印发的《东莞市构建现代公共文化服务体系实施意见》等“1+4”政策文件。根据政策,东莞将全面深化公共文化服务体系的改革。作为公共文化服务的重要力量,基层文化管理员队伍的建设工作正在逐步展开。
2014年,东莞市文化馆分批组织全市基层文化管理员进行岗位培训,共开展了4期,参与人数达600余人。培训通过将岗位责任专题培训及户外拓展体验相结合,并探索建立导师指导机制,聘请富有经验的群文骨干为文化管理员导师。新颖的培训方式受到管理员的欢迎,更好地加强了基层文化管理员队伍的建设,增强团队凝聚力,强化岗位意识,树立职业信心,提升服务能力。
据介绍,今年培训共开展四期轮训,覆盖全市东莞32个镇街,根据片区合理划分,每期100多名文化管理员一同上培训课,整合了队伍,加强了各镇街管理员的联动,在拓宽学员的工作视野、提升自身服务意识的同时,促进交流合作与相互学习。