神木县构建“四早三比三抓”防腐体系

    神木县不断加强公安人员党风廉政建设工作，增强民警的廉洁自律意识，逐步建立了教育、制度、监督并重的防腐体系。今年以来，该局辞退违纪人员7人，行政记大过4人，行政警告3人，诫勉谈话5人。

不给腐败行为开口子留空子　　  

　　小问题是大问题的源头，小的不正之风不抓，就有可能演变为大的违纪违法行为。为此，该局树立了“党风廉政建设无小事”的思想。纪检、政工等部门从日常小节着手，注意及时发现各种小漏洞、小苗头、小问题，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，并认真研究分析其背后的深层次问题，拿出具体管用的措施和办法，着力加以解决。今年以来，累计约谈民警30余人次。

严格落实党风廉政建设责任制

　　该局在全局范围内开展了旨在正风肃纪的“亮身份、亮形象、亮承诺；比业务、比奉献、比服务”的纪律作风整顿活动，努力改进服务方式、提高服务水平、优化服务环境、规范文明用语，切实做到服务受理“零推脱”、服务过程“零差错”、服务事项“零积压”、服务对象“零投诉”。
　　与此同时，该局出台了落实党风廉政建设责任制的“责任清单”，党委承担主体责任，坚决树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的履职意识；纪检部门则以中纪委“转职能、转方式、转作风”的要求为契机，把多项不该由纪检部门牵头或参与的协调工作交还给主责部门，集中精力发挥执纪监督问责的职能作用。

确保党风廉政建设不留死角

　　抓教育，让广大民警算好“清廉账”。该局紧紧依托警示提醒、举案说纪、诫勉谈话及“公安内参片”等形式，不断完善公安队伍警示教育管理，增强队伍“免疫力”。
　　抓制度，铲除滋生腐败的土壤。该局致力于不断完善和严格落实各项廉政制度规定，明确廉政责任，晒出责任清单，分工到岗到人，并将反腐倡廉教育、预防民警违法违纪形势分析和廉政风险排查防控等制度融入到日常工作和生活中。
　　抓监督，形成不能腐的防范机制。该局以领导干部和权力集中的关键点、环节、人员为重点，前移监督关口、加强过程监控，充分发挥纪检、审计等内部监督机构的职能作用。从社会各个阶层中聘请20名警风警纪监督员，广泛接受外界监督。