洋县：“三三”制强化干部监督工作

(陈俊 三秦都市报记者 黄艳) 洋县不断强化对干部工作的全程监督和对领导干部的日常监督，有力构建教育预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，为干部队伍健康持续发展提供了坚强保证。

把握三个环节，强化干部重点监督。一是对重要事项进行监督。对任期较长和作出调整的领导干部，在财务和人事使用上进行重点监督。由县委组织部及时向县审计局提出审计委托，责成审计局在规定时间内进行全面审计，并将审计结果抄送县委组织部和县上主要领导。同时，县委组织部对各个党委（党组）在选拔任用干部工作上实行动态管理，充分掌握在干部推荐提名、考核考察、讨论决定等工作环节的情况，对发现存在的问题，及时纠正，对问题较大的，严厉查处，绝不姑息迁就，杜绝用人上的不正之风。二是对重要决策进行监督。建立健全全委会、常委会议事规则和决策程序、规范常委分工负责制，要求各个常委要从自身做起，带头执行干部选拔任用工作纪律。对说情、要官、跑官的人进行严厉批评，坚决不予调整提拔。三是对重要内容进行监督。把领导干部婚丧喜庆、职务调动和“八小时之外”的“生活圈”“社交圈”等“业务时间”，作为一个重要方面予以监督。同时，深入到领导干部的以前工作单位和父母、子女、邻居、社区中了解其工作情况、道德品质、家庭和睦等方面的情况，从而进一步拓宽监督渠道、增强监督实效。

建立三项机制，强化干部日常监督。一是建立双向沟通机制。积极实行组织部长接待日制度。通过部长约谈和申请约谈的方式，变被动访谈为主动约谈、变特定谈为常态性谈话，对干部进行日常沟通、人事调整、告诫提醒、知情反馈等方面的谈话，实现约谈对象和约谈内容的全覆盖，多方面了解领导班子和干部队伍建设情况，听取他们的意见和建议，对存在的苗头性问题，早一步了解，早一步发现，早一步解决。二是建立信息互通机制。加强与纪检、监察、司法、审计、计生、信访等相关职能部门的横向联系，建立健全干部监督举报情况通报机制，定期召开干部监督工作通气会，交叉分析研究干部队伍中存在的各类问题，形成以监督机构为主，各职能部门相互协调、相互配合、齐抓共管的工作格局。三是建立多渠道监督机制。拓宽干部监督信息来源渠道，建议健全信件、电话、短信、网络等举报受理平台，充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，并邀请部分党代表、人大代表、政协委员、离退休干部、群众代表等党内外同志担任干部监督员，通过电视、会议、电话等形式向社会进行公布，从而形成党委统一领导，职能部门各司其职，全社会共同参与的多层次交叉式监督网络体系。