市委组织部等印发《通知》要求引进高层紧缺人才

    近日，市委组织部、市委人才办、市机构编制委员会办公室、市人力资源与社会保障局联合印发《通知》，要求各级各部门认真做好2014年高层次紧缺人才引进申报工作。《通知》指出，引进高层次紧缺人才以紧缺急需专业技术岗位为主；刚性引进高层次紧缺人才占用空余事业编制；刚性引进高层次人才要引入竞争机制，择优考察，岗位职数与引进对象人数原则上不得低于1∶2比例。柔性引进的高层次人才，须具有省级以上领先水平。

　　《通知》要求，用人单位需填写《榆林市引进高层次紧缺人才申报表》。刚性引进需提交推荐函（附电子版）、择优考察材料及获奖证书、毕业证、学位证等复印件；柔性引进需提交聘用协议及引进对象个人简历，报县区委组织部或市级主管部门。县区委组织部、市级主管部门要按照引进条件认真做好各用人单位拟引进对象的初次评审工作。同时将拟引进人选相关材料及初评结果，按刚性引进和柔性引进分类汇总后报市委组织部。用人单位如需引进特别优秀紧缺急需的高层次紧缺人才，可经市紧缺人才引进培养工作领导小组同意后，简化引进程序，特事特办。各县区委组织部、市直各部门须于2014年11月15日前将拟引进的人选报市委组织部（相关文件及表格可在榆林党建网和榆林市人事人才信息网查阅下载）。